8月5日至9日，首届贵州科技节举行。以“科技黔行、创新有我”为主题，彰显了贵州全面加强科技创新的坚定决心、广纳天下科技人才的鲜明态度。

当前，全球科技创新广度显著加大、深度显著加深、速度显著加快、精度显著加强。面对激烈的国际竞争，不少嘉宾发言时纷纷指出，要想推动科技创新取得更大的突破，需建立更加完善的科技人才评价体系，聚天下英才而用之。

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时代大潮已然来袭，新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，转型发展进入关键期。在科技创新的广阔舞台上，我国科研人员总量从2012年的325万人年到2022年超过600万人年，规模多年保持世界第一。同时，人才结构质量有了很大程度的提升，各领域的科技工作者的创新智慧竞相释放、创新成果不断涌现。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，我国不断健全科技人才全链条体系，全面做好引才、育才、用才、留才工作，多点发力补齐人才短板。同时，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，聚焦实际发展需求，针对性地吸引各领域优秀科技人才，最大限度为经济社会高质量发展赋能增力。

科研的目的在于探索真理、发现规律、解决问题，避免在关键技术环节被别人“卡脖子”。想要更大程度激发科技从业者的内生动力，除了搭建平台为科技人才提供大显身手的机会外，还需深化科技评价体系改革，发挥好评价的指挥棒作用。

建立完善的科技人才评价是一项系统工程。须坚持问题导向，尊重科技成果产生的规律和科技人员的成才规律，以更多元的评价方式、更合理的资源配置、更科学的评价制度，实现人尽其才、才尽其用、用有所成，奋力开辟发展新赛道。

量体裁衣靠尺子，评价人才看标准。评价标准事关国家发现、培养、选拔、使用科技人才的各个环节，也关乎科技人员的切身利益。评什么？谁来评？怎么评？怎么用？需切实突出科研人员的实际能力和贡献，破除“四唯”，优化创新环境，激励各类科技人才为实现高水平科技自立自强贡献自己的力量。

尤其是，打造更加开放的评价模式，在规范同行评价的同时，引入市场评价、社会评价、等第三方评价主体，客观公正地评价科技人才，避免一班人马评到底。

此外，创新价值也尤为重要。既考虑“短平快”，也兼顾“慢功夫”，尤其是基础研究、前沿科技领域、高精尖领域攻关，更需科技人员长期投入。在开展科技评价时还需聚焦原始创新，做好保障工作，包容“十年不鸣”、静待“一鸣惊人”，鼓励广大科技人才甘坐十年冷板凳，没有后顾之忧地勇攀科技高峰。

贵州日报天眼新闻评论员 潘晓飞

编辑 何登成

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